Drum Team Building: aspectos clave que nos diferencian

El Team Building es un servicio que desde hace dos décadas ha ido obteniendo reconocimiento en el mundo empresarial. En éste se proponen diferentes actividades que no solo hablan de lo importante que es crear equipos de alto rendimiento, sino que lo demuestran fomentando las relaciones sociales, la comunicación, las actitudes positivas y el sentido de permanencia.

El objetivo principal del Team Building es crear un equipo fuerte que pueda enfrentar los retos y conseguir el éxito.

Actualmente el término competitividad se ha ido desdibujando con el individualismo, lo que busca el Team Building para empresas es reconstruir esas ideas equivocadas.

El Drum Team Building

Toda gran empresa se forma a través de la innovación y, nosotros, en un intento por mejorar las técnicas tradicionales de construcción de equipos, hemos forjado un conjunto de actividades ideales para la creación de equipos de alto rendimiento. En Drum Team Building combinamos la construcción de equipos con diferentes elementos artísticos de gran interés como la música, la danza y los actos de circo, entregando una experiencia inolvidable.

Lo que diferencia verdaderamente a Drum Team Building

El poder de la actitud

En oposición a la palabra que enseña, nuestro equipo profesional vive la experiencia junto con el cliente. Las actividades están basadas en la implicación y nos involucramos al 100% para conseguir los mejores resultados.

La originalidad de nuestras actividades

La característica fundamental de nuestro trabajo es que nunca nos hemos conformado con el resultado, constantemente hemos estado renovando nuestros métodos para conseguir actividades de construcción de equipos totalmente únicas.

Speakers

Una empresa no es solo el servicio o producto que ofrece, también es el equipo que la compone. Teniendo esta enseñanza en mente seleccionamos con detenimiento a nuestros formadores, de manera de que sean profesionales altamente capacitados. Nuestro equipo puede impartir talleres en distintos idiomas como inglés, francés, castellano, catalán, portugués e italiano.

Experiencia certificada

Nuestra fama nos precede y en todos nuestros años de experiencia hemos trabajado con las marcas más grandes del mercado. Algunos de nuestros más importantes clientes han sido HP, IKEA, Media Market y Huawei.

Nuestro alcance

Siempre nos gusta comunicar que nuestro equipo puede trabajar en distintas zonas de España con una amplia cobertura que abarca Madrid, Barcelona, Valencia y otras ubicaciones relevantes de la península. Solo tienes que ponerte en contacto con nosotros para saber dónde nos necesitas, y allí estaremos.

Precios competitivos

La experiencia nos enseña que dar a nuestros clientes los mejores precios del mercado y una excelente relación calidad/precio es clave para el éxito. Por ello sugerimos que te pongas en contacto con nosotros para rápidamente responder y enviar nuestros presupuestos sin ningún compromiso, así como ofrecerte toda la información adicional que puedas necesitar.

Actividades outdoor: los beneficios de llevar la oficina al aire libre

Los departamentos de recursos humanos ya no conciben al trabajador como un profesional que solo tiene valor su experiencia. Por el contrario, sus aptitudes y habilidades ahora tienen un peso considerable en el resumen curricular.

Es por eso que cada día cobran más importancia las técnicas destinadas al aumento del desempeño laboral y de team building para potenciar la creatividad, aumentar la eficiencia de los empleados y fortalecer el funcionamiento del equipo de trabajo.

Actividades outdoor: rompiendo las barreras de la oficina

La construcción de un equipo de trabajo eficiente no solo depende de la elección de los candidatos con el mejor perfil: estos deben encajar entre sí a través de un buen liderazgo y la visión del equipo como un «todo».

Afortunadamente, existen actividades para fomentar la unión y la sintonía de los miembros de la empresa, como la batucada, el Haka o el Circo del Sol, ideales para mejorar la unión y comunicación, favorecer el pensamiento out of the box y la búsqueda de soluciones creativas.

Llevar a cabo de este tipo de actividades tiene un impacto positivo en la productividad de cualquier empresa que definitivamente se ve aumentado cuando el sol y el aire libre están presentes.

Las ventajas de llevar la oficina al aire libre

Si las actividades de team building por sí mismas son una forma divertida de integrar a los empleados de una oficina, su realización en espacios abiertos como playas o montañas supone un aumento significativo de sus beneficios, porque:

-La mente se conecta con la naturaleza mientras los estresores desaparecen gracias a la vitamina D del sol, la cual tiene un impacto directo en la relajación y la disminución de los estados depresivos.

-Sacar al equipo al aire libre significa salir de la zona de confort, lo que genera una situación ideal para retarse a uno mismo.

-El escuchar las olas o las hojas crujir hace que la mente entre en un estado introspectivo similar al del yoga, lo que disminuye los niveles de estrés.

-Con las experiencias creadas a través de las actividades al aire libre se generan emociones positivas que derriban la ansiedad y fomentan la cohesión grupal.

Las actividades en el medio ambiente aumentan en más de un 50 % el rendimiento y la productividad.

Vivir experiencias grupales al alcance de los rayos del sol ayuda al trabajador a mejorar sus habilidades individuales y como integrante de un equipo de trabajo, fortaleciendo así el mejor activo que tiene cualquier empresa y llevándola a la cúspide del éxito empresarial.

¿Actividades indoor u outdoor? Conoce las ventajas de cada modalidad

El trabajo en equipo es una de las herramientas fundamentales para el funcionamiento adecuado de una empresa. Con la intención de mejorar esta habilidad se organizan actividades enfocadas a mejorar la interacción entre los miembros del equipo conocidas como actividades para empresas indoor u outdoor. A continuación, te contamos las ventajas de cada una de ellas.

Actividades indoor

El objetivo de este tipo de actividades es potenciar las habilidades y capacidades que se necesitan trabajar en equipo. Las conocidas como indoor suelen realizarse en locales, preferentemente tratándose de espacios externos a la empresa. Al realizarse en espacios cerrados una de las ventajas más destacables de las mismas es la independencia de la meteorología. Llueva o haga frío es posible realizar las actividades indoor sin ningún problema.

Además, algunos de los participantes pueden sentirse más cómodos al no estar al aire libre, al no abandonar totalmente su zona de confort, aspecto que facilita mucho más la consecución de los objetivos marcados.

El uso de espacios alejados a los lugares habituales de trabajo resulta de gran ayuda para eliminar tensiones y presiones que aparecen en el ambiente laboral. De esta manera el equipo podrá centrarse mucho más.

Las actividades indoor engloban actividades resolutivas que hacen posible desarrollar el pensamiento estratégico de los asistentes, lo que les permite trabajar de forma mucho más dinámica en grupo.

Actividades outdoor

Este tipo de actividades están muy relacionadas con las actividades deportivas, aunque no es imprescindible que se trate de este enfoque. El simple hecho de realizar actividades fuera de cuatro paredes, disfrutando de luz natural y espacios abiertos, ayudan a que los participantes sean mucho más receptivos y sientan que la actividad es ocio durante su tiempo libre.

Cuando realizamos una de estas actividades para empresas, como por ejemplo, una batucada a escasos metros del mar, las personas consiguen fluir y abrir su mente de forma que todas las piezas encajan para ir al mismo ritmo: algo muy importante en el día a día de una empresa.

Otra de las principales ventajas de este tipo de actividades es que ayudan en gran medida a reforzar la motivación y la confianza mutua. Se consigue un fortalecimiento importante de los vínculos entre los trabajadores que resulta de gran ayuda en momentos clave, como, por ejemplo, cuando la empresa atraviesa un momento delicado.

Sea como sea, tanto las actividades indoor como outdoor ayudan a dejar la jerarquía de lado, generando nuevas oportunidades entre los miembros del equipo, asumiendo responsabilidades y confiando en la importancia del liderazgo. Se trata de una forma efectiva de crear equipos coordinados, donde cada miembro es capaz de asumir los retos que hagan falta para conseguir alcanzar el objetivo marcado y conseguir unos resultados que conduzcan al éxito empresarial.

Cómo mantener motivados a tus trabajadores más veteranos

La motivación es la clave para mejorar el rendimiento y la productividad en el lugar de trabajo. Mantener a tus empleados más veteranos motivados puede ser todo un reto, pero es vital para garantizar la eficiencia y la productividad.

Recuerda: no se trata solo de cumplir o alcanzar los objetivos. Debes intentar mantener a tus empleados satisfechos y retener a tu equipo el mayor tiempo posible.

Habiendo dicho eso, la motivación no es algo que puedas lograr siguiendo una estrategia de libro de texto. Estás tratando con seres humanos y no hay dos seres humanos iguales. Será necesario mucho más que un sistema de recompensa y castigo para mantenerlos en marcha, por lo que te recomendamos realizar lo siguiente.

Sé un líder carismático

Como jefe o gerente, tus empleados te consideran el punto de referencia de desempeño y dedicación a la organización. Si te mantienes motivado y trabajas duro, incluso cuando enfrentas serias probabilidades, lo más probable es que la mayoría de tus empleados hagan lo mismo.

Del mismo modo, si eres empático y considerado con tu fuerza laboral, reflejarán esta actitud, lo que generará un ambiente de trabajo positivo en toda tu empresa.

Dar atención individual

Aunque el trabajo en equipo juega un papel esencial en el éxito de la organización, dividir a tus empleados en grupos no es la manera correcta de mantenerlos motivados. Debes pensar en cada uno de ellos individualmente, esto es más importante en grandes corporaciones o grandes equipos, donde un empleado puede sentirse «excluido» en la multitud de trabajadores.

Puedes elogiarlos por su rendimiento o eficiencia. Por otro lado, cuando algunos empleados veteranos tienen bajo rendimiento, puedes hablar con ellos personalmente y ofrecer consejos sobre cómo volver a la normalidad. Esto dará el mensaje de que te preocupas por tus empleados, en lugar de estar únicamente interesado en su resultado laboral.

Ofrecer oportunidades para progresar

Una de las principales razones para que los empleados veteranos pierdan la motivación es la sensación de aburrimiento que conlleva estar atrapado en el mismo trabajo año tras año. Sin ninguna esperanza de cambio, incluso los empleados más prometedores comenzarán a perder su moral.

Puedes contrarrestar esto ofreciendo amplias oportunidades de crecimiento a los empleados que lo merecen. Esto les hará trabajar con mayor dedicación, y también garantizará que no abandonen tu empresa en la primera oportunidad que tengan.

Por ejemplo, cuando busques llenar un puesto vacante, considera la planificación de una sucesión, es decir, promover a un empleado existente si hay uno que coincida con los criterios de la vacante.

Dream Team Building: construyendo un mejor equipo

Como puedes ver, estos son solo algunos consejos que puedes aplicar en tu empresa, no obstante, si deseas obtener verdaderos resultados, te sugerimos que eches un vistazo a los servicios de eventos para empresas que ofrecemos. Estamos seguros de que podemos ayudarte a motivar a esos empleados que llevan más de 20 años en la empresa, dándoles las herramientas y los motivos para que la maquinaria de tu empresa vuelva a funcionar perfectamente.