Cinco motivos para organizar un evento de team building en tu empresa

Nosotros, en Drumteambuilding, vamos a destacar la importancia de organizar eventos para empresas, que te permitan superar las barreras en la organización y redefinir el rumbo del equipo de trabajo a través del programa Team Building.

”Team Building” para empresas

La formación de equipos o el Team Building son actividades de grupo, dirigidas a empresas, contratadas para potenciar el espíritu del conjunto, la colaboración entre los participantes, el sentido de pertenencia a la empresa, propiciando las relaciones interpersonales con el objetivo de superar las barreras individuales en beneficio del colectivo. Estos eventos para empresas se organizan en un esquema dinámico de juegos y actividades que se realizan normalmente fuera del entorno laboral.

Cinco motivos para organizar un Team Building para tu empresa

Si te desempeñas en una compañía grande o pequeña, o te encuentras relacionado al área deportiva o educacional, hay alarmas que te permitirán establecer cuando se debería organizar un programa Team Building, veamos:

-Errores frecuentes en los resultados operativos: la acción errática de un miembro del equipo puede irradiar hacia los resultados del conjunto. Cuando no es visible la fuente del problema es necesario plantearse comenzar alguna acción para movilizar al grupo hacia un cambio positivo.

-Falta de motivación: incumplimiento en el horario, entrega fuera de fecha de los compromisos en el trabajo, falta de participación en las actividades extra-laborales, son acciones que parecieran indicar la perdida de motivación y que hay que tener presentes antes de que generen males mayores.

-Toma de decisiones que se desplazan en el tiempo: prórroga en las reuniones de arranque de proyecto, cambio en los equipos directivos, definición de grupos de trabajo que no se concretan.

-Problemas en la comunicación: incomodidad e inconformidad en el grupo de trabajo que no llega a manifestarse; la falta de cohesión promueve los malentendidos y propicia proeblemas operativos. Las relaciones muy superficiales que se establecen impiden la conexión efectiva de los miembros del equipo.

-Falta de ideas innovadoras: en muchas compañías cualquier elemento que permita ahorrar recursos puede llegar a considerarse una innovación. Si no se generan nuevas propuestas que impulsen la continuidad en los procesos es necesario revisar que produce este freno.

Como vemos todos estos factores se encuentran íntimamente relacionados y si no son detectados con tiempo tienden a crear situaciones crónicas, resultando mucho más difícil atacarlos. El Team Building busca generar espacios diferentes a los conocidos por el equipo, permitiendo abrir múltiples vías para el cambio, partiendo del hecho de que una situación diferente a la habitual se puede mirar mucho mejor y ya sin las trabas habituales buscar espacio común para el cambio.

Actividades para empresas: la percusión como clave del trabajo en equipo

Origen de la batucada

La batucada tiene su origen en las culturas africanas para celebrar muchas de sus festividades.

Los instrumentos

Entre los instrumentos que se utilizan están los surdos, tamborín, platínela y agogo. Todos ellos son instrumentos de percusión afrobrasileña.

Los surdos son tambores circulares de grandes dimensiones y sonidos profundamente graves, ellos sirven para la marcación del tempo.

Por otro lado tenemos los tamborines: se trata de un pequeño tambor, con unas dimensiones similares a las de una pandereta aunque sin sonajas metálicas. Se toca utilizando un golpeador.

¿Por qué batucadas empresariales?

Nosotros proponemos esta actividad ya que tiene muchos beneficios para las empresas. Es una actividad en donde los participantes tienen la posibilidad de entender el significado de la colaboración, y sobre todo la de aprender que es importante la participación de cada uno, ya que cada parte es necesario para el funcionamiento completo del grupo.

Planteamos el tema de la escucha activa con el fin de sumar energías para lograr objetivos en común.

Uno de los propósitos es que cada uno de los que estén participando toquen al mismo pulso, respetando los compases y así estaremos logrando convencer a la gente que trabajar en equipo es mejor.

En una batucada sentimos que somos partes de un equipo y principalmente reforzamos nuestro sentido de pertenencia.

Al tocar todos al unísono dejamos de lado se logra que todos sean iguales y no habrá diferencias ni de jerarquías, sexo, cultura, religión, etc.

Beneficios de la batucada

-La utilización de esta alternativa tiene variados beneficios ya que es una actividad anti- stress.

-Reducimos en stress ya que después de tocar el instrumento que nos ha tocados nos sentimos mucho más relajados y receptivos sin duda.

-Y lo más importante es que esteremos listo para desconectar de los problemas que nos rodean habitualmente.

-Es un proceso musical en donde lograremos sentirnos dentro de una atmósfera muy motivadora y totalmente gratificante.

-Una vez que hayamos logrado conectar con nuestros pares nos sentiremos más aliviados y esbozaremos grandes sonrisas en nuestras caras.

Conclusión

Este tipo de actividades para empresas hará que podamos consolidarnos como grupo, consolidando así nuestro entusiasmo por pertenecer a ese grupo laboral.

Además fomentaremos varias cosas entre ellas la motivación, la capacidad de escucharnos, reforzando la posibilidad de escuchar a los demás, y algo muy importante veremos que podemos ser un grupo y trabajar coordinadamente.

Team building para empresas ¿dónde nace la idea?

El team building es un conjunto de técnicas y ejercicios que buscan formar equipos de calidad y alto rendimiento a través del desarrollo de relaciones interpersonales efectivas. Su propósito principal es motivar a cada uno de los miembros del equipo y así alcanzar los resultados planteados de manera satisfactoria. Debido a la creciente competencia de mercado, y las presiones en el ámbito laboral, el team building para empresas, se ha vuelto un elemento de gran importancia para los departamentos de recursos humanos.

¿Dónde y cuándo nació el Team Building?

Para hablar de los orígenes del team building, debemos mencionar al psicólogo británico William McDougall, quien en 1920 publicó un libro llamado «The Group mind», este hablaba acerca de la importancia de los equipos de trabajo, y las condiciones y ambiente necesarios para crear un grupo de trabajo óptimo.

Sin embargo, no fue hasta 1927 cuando el profesor Elton Mayo comenzó a desarrollar una serie de estudios sobre la relación y efectos entre las condiciones de trabajo y los resultados obtenidos por los trabajadores de la fábrica Western Electric Hawthorne.

Este estudio demostró que los trabajadores no sólo tomaban en cuenta las condiciones físicas de trabajo, y la remuneración económica, sino que existe toda una serie de factores que influyen en su motivación, y a largo plazo en los resultados alcanzados. Las demandas sociales dentro de la empresa, los grupos creados, y los hábitos de los compañeros, son elementos esenciales que desempeñan un importante rol en el rendimiento de los empleados.

¿Cuál es la finalidad del Team Building para empresas?

Luego de este estudio, tomando como base los resultados obtenidos por el profesor Mayo, han sido muchos los psicólogos y empresarios que se han dedicado desarrollar y aplicar estrategias de Team Building para empresas, a fin de crear equipos de trabajo más eficientes, que permitan el desarrollo de las habilidades de cada uno de sus miembros.

Las diferentes dinámicas aplicadas, ayudan a los equipos trabajar en la resolución de conflictos, definir roles y objetivos del grupo, mientras desarrollan la confianza y el sentido de pertenencia de los diferentes miembros.

Si bien lograr un equipo de trabajo consolidado, no es tarea fácil, a través de la aplicación de las técnicas de Team Building, los resultados logrados mejoran considerablemente la calidad de los grupos, y en consecuencia aumenta la productividad general en los diferentes departamentos de la empresa.

Drum Team Building: qué hacemos y cómo podemos ayudar a tu empresa

Al igual que ocurre, por ejemplo, en el Fútbol, las plantillas de una empresa deben ser un equipo. Todos sus integrantes tienen que ir en la misma dirección aunque cada uno desempeñe un papel determinado. Y una de las mejores formas de lograrlo es mediante actividades al margen del trabajo. Es lo que conocemos por «team building» o construcción de equipos y nosotros llevamos ocho años dedicados a ello pero con un toque diferente, pues nuestras actividades son tan originales y distintas como las siguientes.

Batucada Team Building

Pocas cosas más parecidas a un equipo profesional que una orquesta. Mediante esta actividad fomentamos la importancia de la colaboración, los beneficios de escuchar al compañero y, en definitiva, la visión del esfuerzo personal como una parte del colectivo. En este sentido, si tocamos la percusión de manera acorde, estamos demostrando que escuchamos a quienes lo hacen junto a nosotros. Y, por si todo ello fuera poco, es una forma de eliminar el estrés.

Haka Team Building

La tradicional danza mahorí que ha popularizado la selección neozelandesa de Rugby es otra de nuestras actividades. Si decimos que es una de las escuadras más laureadas del mundo, hay mucho explicado. Porque mediante la haka se consiguen dos beneficios para los equipos de las empresas: por una parte, fuerza, ya que genera energía en quienes la interpretan y, por otra, unidad, al hacerse de forma simultánea. La haka que nosotros ponemos en práctica es la variedad conocida por «Kama-te», que con su integración de canto y percusión corporal potencia ambos beneficios.

Circo del Sol Team Building

Para esta actividad de fomento de equipo y como su propio nombre indica, utilizamos tres formas artísticas de expresión corporal: la Danza, la Música y el Circo. Inspirados por éste último, diseñamos un espectáculo con todos sus ingredientes, desde el vestuario al maquillaje pasando por la puesta en escena y -muy importante- la coordinación del propio equipo. Así, la representación se inicia con un tono bajo y repetitivo para ir aumentando en intensidad hasta llegar a lo divertido y brillante.

Para conseguirlo, necesitamos el trabajo de todos y cada uno de los integrantes del bloque, quienes así comprenden su importancia individual dentro del colectivo. Pero también que el éxito depende de éste como conjunto armónico y no del trabajo propio exclusivamente. En definitiva, se busca inculcar los beneficios que resultan de un cambio de actitud.