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Actividades de Team building para empresas

Diferentes formas para desconectar y divertirse en Team-Building

¿Tienes una empresa o negocio? ¿Deseas que tus empleados se relajen, diviertan y desconecten? ¡Pues has llegado al sitio indicado! Somos una empresa con más de 8 años de experiencia en el mercado, especializado en ofrecer actividades recreativas de Team Building para empresas.

 

Nuestras actividades de Team Building son dirigidas por un equipo artístico y profesional con amplia experiencia en el área. Este tipo de actividades no solo ayudan a que los trabajadores se diviertan y desconecten, también facilita la comunicación entre ellos y el trabajo en equipo, estimula la cooperación y aumenta la unión entre sí, lo que fortalecerá tu equipo de trabajo y ayudará a tu empresa a alcanzar las metas y objetivos propuestos. ¿Qué esperas para contactarnos y dar a tus empleados un día diferente con actividades de Team Building?

 

 

Actividades al aire libre

La rutina del día a día suele causar en los trabajadores cansancio, estrés y ansiedad, lo que se ve reflejado en su productividad, creatividad y rendimiento en general. Un equipo de trabajo que no se encuentre motivado y no mantenga una buena comunicación difícilmente logrará coincidir a la hora de tomar decisiones importantes para la empresa, crear proyectos nuevos, desarrollar ideas y propuestas de negocios, nada mejor para evitar que esto suceda que con un día de actividades al aire libre, lejos del lugar de trabajo, entorno laboral y de aparatos tecnológicos. Nuestras actividades más recomendadas para realizar al aire libre son:

 

Haka Team Building

Esta actividad, inspirada en la antigua danza Maorí que se utilizaba para eventos de gran importancia y que demostraba la fuerza y unión del equipo, tiene como objetivo principal resaltar la importancia del trabajo en equipo y el gran valor que posee para el resto del equipo cada uno de sus integrantes. Unión, fuerza, vitalidad y compromiso es lo que la actividad Haka Team Building transmite a quienes la observan y realizan. Consiste en realizar una danza con canto y percusión corporal.

 

Batucada Team Building

Con esta actividad tus trabajadores aprenderán a trabajar en conjunto y apoyarse entre sí para poder alcanzar el objetivo propuesto, dar un verdadero show de percusión y canto. Para su realización se utilizan diversos instrumentos de percusión de fácil manejo y uso. La Batucada Team Building es la actividad ideal para eliminar esas barreras que impiden que los trabajadores se relacionen entre sí y no tengan buena comunicación.

¿Quieres crear un buen ambiente laboral entre tus trabajadores?: Team Building

Durante todo el siglo XIX y casi todo el siglo XX, el ambiente laboral estuvo condicionado por las necesidades y las contingencias, la producción industrial y los servicios no se regían siguiendo los parámetros de productividad y eficiencia actuales. Esta, en lugar de apoyarse en los conocimientos habilidades y destrezas como se realiza hoy, se sustentaba en el miedo al despido en los trabajadores y en la capacidad para enseñar de los encargados de la producción y el trabajo.

En nuestra actividad como expertos en team building, el trabajo productivo que nos compete y realizamos a diario, está dirigido por una actitud de implicación inteligente en los problemas de las empresas con su plantilla laboral. Hemos comprobado en la práctica diaria las maneras de involucramos en cualquier situación a resolver, algo crucial para la obtención de los buenos resultados de nuestras dinámicas, además de las transformaciones esperadas. Nuestro lema al respecto es: No hablar cómo lo lograremos sino experimentemos junt@s la transformación.

 

 

Nuestra competencia transformando plantillas profesionales con Team Building

En drumteambuilding.com tenemos varios años cuidando nuestras técnicas. Nos preocupamos por cada detalle observado durante la realización de nuestra labor con los distintos equipos de trabajo profesional. Resolver problemas causados por formas individualistas y relaciones profesionales competitivas, transformándolas en trabajo innovador, eficiente, cooperativo y ameno, lo logramos implementando estrategias de trabajo y recreación en equipo, fuera del espacio y ambiente laboral al aire libre; de lo contrario, hacemos team building en un espacio acondicionado para ello.

 

En el desarrollo de nuestras dinámicas, el éxito alcanzado con su implementación en el incremento del rendimiento y capacidad del trabajo profesional, en empresas de España y otros países, no detiene nuestra búsqueda constante de nuevas formas y maneras de mejorarlas. No somos conformistas. Dar otros pasos al frente es lo que caracteriza al compromiso permanente con nuestro desempeño profesional. Nuestros moderadores son profesionales con experiencia muy bien seleccionados, músicos / formadores con capacidad empática para sentir todo a aquello necesario de transformar.

Las dinámicas implementadas con las diversas bandas creadas entre las plantillas profesionales de numerosas empresas españolas, tanto en la capital de Madrid, como en Cádiz, Alicante, Barcelona, Málaga, Valencia y Mallorca y otras más, dicen más sobre la eficiencia y calidad de nuestro trabajo en lugar de cualquier publicidad en los medios. Las empresas satisfechas muestran óptimos resultados en sus índices de producción y eficiencia, alcanzados con nuestro trabajo, el valor y la calidad de nuestras técnicas de team building.

Razones para un día de percusión

Hasta hace poco tiempo, las actividades de una empresa eran realizadas por profesionales especializados en competencia diaria permanente, intentando destacar y avanzar en remuneraciones y nivel de trabajo respecto a los demás. Hoy esta competencia no es deseada. El ambiente corporativo del siglo XXI requiere profesionales cohesionados y comprometidos con los fines y medios de la empresa, y para lograrlo es necesario dejar de lado la competencia en el desempeño profesional.

Para lograr este propósito las corporaciones acuden al Team Building, técnica que a través de actividades fuera del espacio laboral, transforma el espíritu de competencia individual en actitud cooperativa y participativa. Esto se logra estableciendo enlaces afectivos mediante un conjunto de acciones y actividades recreativas en grupos, fuera de la empresa, en espacios abiertos o naturales apartados del ambiente laboral profesional.

El Team Building en la motivación de la capacidad profesional

La creación de un equipo de percusión despierta entre los profesionales de una empresa gran motivación por alcanzar retos trabajando en equipo. En conjunto se eleva el rendimiento profesional impulsando los objetivos de la empresa. Participar en un equipo de danza de percusión influye de manera positiva sobre el personal de varias formas, aquí señalamos solo 5 de ellas.

En un equipo de percusión nadie es más importante que los demás. La banda se desempeñará bien cuando cada integrante cumpla con su función, colabore con los demás y siga con atención las indicaciones de su líder atendiendo al plan de trabajo. Con ello se aprende a trabajar en equipo persiguiendo objetivos trazados en un plan.

La práctica de la danza de percusión llena a los individuos de valor. La percusión corporal junto con la interpretación de un canto fuerte y desafiante que anuncia triunfos y alegrías, empodera a los individuos.

Pisar el suelo fuerte, con energía, sacando la lengua con el canto y dando fuertes gritos con palmadas en el cuerpo, permite descubrir fases desconocidas de la personalidad individual y capacidades para asumir un rol de desempeño distinto.

Las diferentes funciones a cumplir durante las distintas actividades de una banda de percusión, permitirán a los participantes superar límites. Barreras muchas veces autoimpuestas, o adquiridas en las zonas de confort de ambientes profesionales con status de desempeño laboral disfuncionales e ineficientes.

Cubierto el día de actividad de percusión en un espacio abierto, lejos del ambiente laboral, finalizadas las actividades todos quedarán llenos de energía y alegría, con vínculos afectivos creados entre los participantes de los diversos equipos de percusión conformados durante la jornada. Esto crea las condiciones para obtener un elevado rendimiento profesional.

Team Building frente a Team Bonding: ¿en qué se diferencian?

La unidad es el elemento principal para un excelente desarrollo empresarial; aunque el buen desempeño de una empresa parece depender de la habilidad de sus gerentes, lo cierto es que el potencial de los empleados es vital para conseguir los objetivos planteados.

Este elemento de gran importancia es conocido por los jefes inteligentes, es por ello que existen empresas encargadas de la producción y entrega de servicios relacionados con la formación y vinculación de equipos; servicios también conocidos como Team Building y Team Bonding. Sin embargo, existe desde hace tiempo una profunda confusión al escuchar estos dos conceptos y se suele pensar que se tratan de un mismo tipo de servicio.

Para definir correctamente estas dos partes fundamentales de una empresa es importante decir que tanto el Team Building como el Team Bonding son actividades que se utilizan en las empresas para mejorar la productividad y comodidad laboral; entonces ¿dónde está la diferencia?

La diferencia fundamental de estos dos tipos de actividades se encuentra en los motivos por los cuales son implementadas y cuáles son los objetivos que se buscan cumplir con ellas. Realmente existen un conjunto de necesidades muy particulares que debe satisfacer cada empresa, es por ello que tomando en cuenta sus metan deberán elegir entre un tipo de actividad o la otra.

Principales diferencias entre Team Building y Team Bonding

Como se ha nombrado con anterioridad las diferencias entre la formación de equipos y la vinculación de equipos está en sus razones y objetivos, así que ahora se colocarán en un listado las principales diferencias que separan ambos conceptos.

Mientras que el Team Bonding se centra en el entretenimiento de los empleados, el Team Building busca una reflexión sobre los acontecimientos ocurridos durante el horario de trabajo.

El Team Bonding intenta la unión de los participantes para mejorar el trabajo en equipo, en cambio, el Team Building se concentra en el comportamiento de los empleados y cómo esto afecta el desempeño.

En el Team Bonding se entrega un tiempo para conocer mejor a los compañeros. En el Team Building se desarrollan habilidades como la comunicación y la resolución de problemas.

El Team Bonding suele ser una actividad de una ocasión puntual con metas a corto plazo. El Team Building tiene metas a largo plazo y suele desarrollarse en varias jornadas.

El Team Building es una actividad de formación, mientras que el Team Bonding puede fácilmente interpretarse como una actividad lúdica para premiar a los trabajadores.

Drum Team Building: aspectos clave que nos diferencian

El Team Building es un servicio que desde hace dos décadas ha ido obteniendo reconocimiento en el mundo empresarial. En éste se proponen diferentes actividades que no solo hablan de lo importante que es crear equipos de alto rendimiento, sino que lo demuestran fomentando las relaciones sociales, la comunicación, las actitudes positivas y el sentido de permanencia.

El objetivo principal del Team Building es crear un equipo fuerte que pueda enfrentar los retos y conseguir el éxito.

Actualmente el término competitividad se ha ido desdibujando con el individualismo, lo que busca el Team Building para empresas es reconstruir esas ideas equivocadas.

El Drum Team Building

Toda gran empresa se forma a través de la innovación y, nosotros, en un intento por mejorar las técnicas tradicionales de construcción de equipos, hemos forjado un conjunto de actividades ideales para la creación de equipos de alto rendimiento. En Drum Team Building combinamos la construcción de equipos con diferentes elementos artísticos de gran interés como la música, la danza y los actos de circo, entregando una experiencia inolvidable.

Lo que diferencia verdaderamente a Drum Team Building

El poder de la actitud

En oposición a la palabra que enseña, nuestro equipo profesional vive la experiencia junto con el cliente. Las actividades están basadas en la implicación y nos involucramos al 100% para conseguir los mejores resultados.

La originalidad de nuestras actividades

La característica fundamental de nuestro trabajo es que nunca nos hemos conformado con el resultado, constantemente hemos estado renovando nuestros métodos para conseguir actividades de construcción de equipos totalmente únicas.

Speakers

Una empresa no es solo el servicio o producto que ofrece, también es el equipo que la compone. Teniendo esta enseñanza en mente seleccionamos con detenimiento a nuestros formadores, de manera de que sean profesionales altamente capacitados. Nuestro equipo puede impartir talleres en distintos idiomas como inglés, francés, castellano, catalán, portugués e italiano.

Experiencia certificada

Nuestra fama nos precede y en todos nuestros años de experiencia hemos trabajado con las marcas más grandes del mercado. Algunos de nuestros más importantes clientes han sido HP, IKEA, Media Market y Huawei.

Nuestro alcance

Siempre nos gusta comunicar que nuestro equipo puede trabajar en distintas zonas de España con una amplia cobertura que abarca Madrid, Barcelona, Valencia y otras ubicaciones relevantes de la península. Solo tienes que ponerte en contacto con nosotros para saber dónde nos necesitas, y allí estaremos.

Precios competitivos

La experiencia nos enseña que dar a nuestros clientes los mejores precios del mercado y una excelente relación calidad/precio es clave para el éxito. Por ello sugerimos que te pongas en contacto con nosotros para rápidamente responder y enviar nuestros presupuestos sin ningún compromiso, así como ofrecerte toda la información adicional que puedas necesitar.

Actividades outdoor: los beneficios de llevar la oficina al aire libre

Los departamentos de recursos humanos ya no conciben al trabajador como un profesional que solo tiene valor su experiencia. Por el contrario, sus aptitudes y habilidades ahora tienen un peso considerable en el resumen curricular.

Es por eso que cada día cobran más importancia las técnicas destinadas al aumento del desempeño laboral y de team building para potenciar la creatividad, aumentar la eficiencia de los empleados y fortalecer el funcionamiento del equipo de trabajo.

Actividades outdoor: rompiendo las barreras de la oficina

La construcción de un equipo de trabajo eficiente no solo depende de la elección de los candidatos con el mejor perfil: estos deben encajar entre sí a través de un buen liderazgo y la visión del equipo como un «todo».

Afortunadamente, existen actividades para fomentar la unión y la sintonía de los miembros de la empresa, como la batucada, el Haka o el Circo del Sol, ideales para mejorar la unión y comunicación, favorecer el pensamiento out of the box y la búsqueda de soluciones creativas.

Llevar a cabo de este tipo de actividades tiene un impacto positivo en la productividad de cualquier empresa que definitivamente se ve aumentado cuando el sol y el aire libre están presentes.

Las ventajas de llevar la oficina al aire libre

Si las actividades de team building por sí mismas son una forma divertida de integrar a los empleados de una oficina, su realización en espacios abiertos como playas o montañas supone un aumento significativo de sus beneficios, porque:

-La mente se conecta con la naturaleza mientras los estresores desaparecen gracias a la vitamina D del sol, la cual tiene un impacto directo en la relajación y la disminución de los estados depresivos.

-Sacar al equipo al aire libre significa salir de la zona de confort, lo que genera una situación ideal para retarse a uno mismo.

-El escuchar las olas o las hojas crujir hace que la mente entre en un estado introspectivo similar al del yoga, lo que disminuye los niveles de estrés.

-Con las experiencias creadas a través de las actividades al aire libre se generan emociones positivas que derriban la ansiedad y fomentan la cohesión grupal.

Las actividades en el medio ambiente aumentan en más de un 50 % el rendimiento y la productividad.

Vivir experiencias grupales al alcance de los rayos del sol ayuda al trabajador a mejorar sus habilidades individuales y como integrante de un equipo de trabajo, fortaleciendo así el mejor activo que tiene cualquier empresa y llevándola a la cúspide del éxito empresarial.

Cinco motivos para organizar un evento de team building en tu empresa

Nosotros, en Drumteambuilding, vamos a destacar la importancia de organizar eventos para empresas, que te permitan superar las barreras en la organización y redefinir el rumbo del equipo de trabajo a través del programa Team Building.

”Team Building” para empresas

La formación de equipos o el Team Building son actividades de grupo, dirigidas a empresas, contratadas para potenciar el espíritu del conjunto, la colaboración entre los participantes, el sentido de pertenencia a la empresa, propiciando las relaciones interpersonales con el objetivo de superar las barreras individuales en beneficio del colectivo. Estos eventos para empresas se organizan en un esquema dinámico de juegos y actividades que se realizan normalmente fuera del entorno laboral.

Cinco motivos para organizar un Team Building para tu empresa

Si te desempeñas en una compañía grande o pequeña, o te encuentras relacionado al área deportiva o educacional, hay alarmas que te permitirán establecer cuando se debería organizar un programa Team Building, veamos:

-Errores frecuentes en los resultados operativos: la acción errática de un miembro del equipo puede irradiar hacia los resultados del conjunto. Cuando no es visible la fuente del problema es necesario plantearse comenzar alguna acción para movilizar al grupo hacia un cambio positivo.

-Falta de motivación: incumplimiento en el horario, entrega fuera de fecha de los compromisos en el trabajo, falta de participación en las actividades extra-laborales, son acciones que parecieran indicar la perdida de motivación y que hay que tener presentes antes de que generen males mayores.

-Toma de decisiones que se desplazan en el tiempo: prórroga en las reuniones de arranque de proyecto, cambio en los equipos directivos, definición de grupos de trabajo que no se concretan.

-Problemas en la comunicación: incomodidad e inconformidad en el grupo de trabajo que no llega a manifestarse; la falta de cohesión promueve los malentendidos y propicia proeblemas operativos. Las relaciones muy superficiales que se establecen impiden la conexión efectiva de los miembros del equipo.

-Falta de ideas innovadoras: en muchas compañías cualquier elemento que permita ahorrar recursos puede llegar a considerarse una innovación. Si no se generan nuevas propuestas que impulsen la continuidad en los procesos es necesario revisar que produce este freno.

Como vemos todos estos factores se encuentran íntimamente relacionados y si no son detectados con tiempo tienden a crear situaciones crónicas, resultando mucho más difícil atacarlos. El Team Building busca generar espacios diferentes a los conocidos por el equipo, permitiendo abrir múltiples vías para el cambio, partiendo del hecho de que una situación diferente a la habitual se puede mirar mucho mejor y ya sin las trabas habituales buscar espacio común para el cambio.

Actividades para empresas: la percusión como clave del trabajo en equipo

Origen de la batucada

La batucada tiene su origen en las culturas africanas para celebrar muchas de sus festividades.

Los instrumentos

Entre los instrumentos que se utilizan están los surdos, tamborín, platínela y agogo. Todos ellos son instrumentos de percusión afrobrasileña.

Los surdos son tambores circulares de grandes dimensiones y sonidos profundamente graves, ellos sirven para la marcación del tempo.

Por otro lado tenemos los tamborines: se trata de un pequeño tambor, con unas dimensiones similares a las de una pandereta aunque sin sonajas metálicas. Se toca utilizando un golpeador.

¿Por qué batucadas empresariales?

Nosotros proponemos esta actividad ya que tiene muchos beneficios para las empresas. Es una actividad en donde los participantes tienen la posibilidad de entender el significado de la colaboración, y sobre todo la de aprender que es importante la participación de cada uno, ya que cada parte es necesario para el funcionamiento completo del grupo.

Planteamos el tema de la escucha activa con el fin de sumar energías para lograr objetivos en común.

Uno de los propósitos es que cada uno de los que estén participando toquen al mismo pulso, respetando los compases y así estaremos logrando convencer a la gente que trabajar en equipo es mejor.

En una batucada sentimos que somos partes de un equipo y principalmente reforzamos nuestro sentido de pertenencia.

Al tocar todos al unísono dejamos de lado se logra que todos sean iguales y no habrá diferencias ni de jerarquías, sexo, cultura, religión, etc.

Beneficios de la batucada

-La utilización de esta alternativa tiene variados beneficios ya que es una actividad anti- stress.

-Reducimos en stress ya que después de tocar el instrumento que nos ha tocados nos sentimos mucho más relajados y receptivos sin duda.

-Y lo más importante es que esteremos listo para desconectar de los problemas que nos rodean habitualmente.

-Es un proceso musical en donde lograremos sentirnos dentro de una atmósfera muy motivadora y totalmente gratificante.

-Una vez que hayamos logrado conectar con nuestros pares nos sentiremos más aliviados y esbozaremos grandes sonrisas en nuestras caras.

Conclusión

Este tipo de actividades para empresas hará que podamos consolidarnos como grupo, consolidando así nuestro entusiasmo por pertenecer a ese grupo laboral.

Además fomentaremos varias cosas entre ellas la motivación, la capacidad de escucharnos, reforzando la posibilidad de escuchar a los demás, y algo muy importante veremos que podemos ser un grupo y trabajar coordinadamente.

Team building para empresas ¿dónde nace la idea?

El team building es un conjunto de técnicas y ejercicios que buscan formar equipos de calidad y alto rendimiento a través del desarrollo de relaciones interpersonales efectivas. Su propósito principal es motivar a cada uno de los miembros del equipo y así alcanzar los resultados planteados de manera satisfactoria. Debido a la creciente competencia de mercado, y las presiones en el ámbito laboral, el team building para empresas, se ha vuelto un elemento de gran importancia para los departamentos de recursos humanos.

¿Dónde y cuándo nació el Team Building?

Para hablar de los orígenes del team building, debemos mencionar al psicólogo británico William McDougall, quien en 1920 publicó un libro llamado «The Group mind», este hablaba acerca de la importancia de los equipos de trabajo, y las condiciones y ambiente necesarios para crear un grupo de trabajo óptimo.

Sin embargo, no fue hasta 1927 cuando el profesor Elton Mayo comenzó a desarrollar una serie de estudios sobre la relación y efectos entre las condiciones de trabajo y los resultados obtenidos por los trabajadores de la fábrica Western Electric Hawthorne.

Este estudio demostró que los trabajadores no sólo tomaban en cuenta las condiciones físicas de trabajo, y la remuneración económica, sino que existe toda una serie de factores que influyen en su motivación, y a largo plazo en los resultados alcanzados. Las demandas sociales dentro de la empresa, los grupos creados, y los hábitos de los compañeros, son elementos esenciales que desempeñan un importante rol en el rendimiento de los empleados.

¿Cuál es la finalidad del Team Building para empresas?

Luego de este estudio, tomando como base los resultados obtenidos por el profesor Mayo, han sido muchos los psicólogos y empresarios que se han dedicado desarrollar y aplicar estrategias de Team Building para empresas, a fin de crear equipos de trabajo más eficientes, que permitan el desarrollo de las habilidades de cada uno de sus miembros.

Las diferentes dinámicas aplicadas, ayudan a los equipos trabajar en la resolución de conflictos, definir roles y objetivos del grupo, mientras desarrollan la confianza y el sentido de pertenencia de los diferentes miembros.

Si bien lograr un equipo de trabajo consolidado, no es tarea fácil, a través de la aplicación de las técnicas de Team Building, los resultados logrados mejoran considerablemente la calidad de los grupos, y en consecuencia aumenta la productividad general en los diferentes departamentos de la empresa.